Noémie, directrice d’un établissement d’expertise comptable composé de 19 salariés. Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, elle a instauré une qualité de vie au travail basée sur l’échange, l’écoute et le respect de chacun. D’ailleurs, ses collaborateurs ont récemment élu un délégué du personnel, Rosine qui s’engage à relayer les attentes de l’équipe. Consciente de ne pas avoir suffisamment de pouvoir de négociation, ni la structure d’un comité d’entreprise, Noémie souhaite offrir à ses salariés les mêmes avantages qu’une grande structure. Cette philosophie constitue un critère décisif dans le choix d’un poste à rémunérations égales. CAMCHA répond à ses attentes comme le ferait un CE externalisé sans les contraintes de temps, d’engagement et tout en contribuant à l’économie locale. CAMCHA est un plus qui correspond à ses valeurs et qui participe au bien-être de ses salariés.